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La formation peut se dérouler soit pendant vos heures de travail, soit en dehors.
En principe, elle se déroule en dehors des heures de travail et donne droit à une indemnité de 50 % du taux horaire net par heure de formation. Vous pouvez cependant vous former pendant vos heures de travail, auquel cas vous toucherez normalement votre salaire.
Autres ...
Pour les entreprises de plus de 10 salariés *, il existe trois sources de financement possibles pour le DIF :

• Sur le 0,9% du plan de formation géré par l’entreprise (catégorie 3 du plan)

• Sur le 0,5% des fonds versés aux OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), si la formation DIF est reconnue prioritaire par un accord de branche ou interprofessionnel .

• Sur le 0,2% utilisé par le FONGECIF (Fonds pour la Gestion du Congé Individuel de Formation) en cas de désaccord entre le salarié et son employeur.

Pour les entreprises de moins de 10 salariés*, il existe deux sources de financement possibles :

• Sur le 0,15%, qui représente le montant minimum affecté pour les financements suivants : contrats et périodes de professionnalisation, DIF, dépenses de fonctionnement des CFA (Centre de Formation des Apprentis) et observatoires prospectifs des métiers.

• Sur le solde de la contribution, qui sert au financement du plan de formation. Ce solde est utilisé pour le financement des coûts pédagogiques et/ou de l’allocation formation des actions du plan de formation ou du DIF.

* La loi du 4 mai 2004 prévoit une augmentation de la contribution au développement de la formation professionnelle pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif :

- La contribution des entreprises de plus de 10 salariés est passée de 1,5% à 1,6% de la masse salariale en 2004.

- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, l’augmentation se fait en deux temps : en 2005,contribution de 0,4% de la masse salariale de 2004 et en 2006, 0,55% de la masse salariale de 2005. * L'ordonnance du 2 Août 2005 crée un régime spécifique pour les entreprises de 10 à moins de 20 salariés.

L'obligation légale est de 1,05% de la masse salariale : 0,9% au titre du Plan et 0,15% pour le DIF et la Professionnalisation.
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