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Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h.

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Marche à suivre
1) Cliquez sur la formation que vous désirez suivre.

2) Téléchargez les documents suivants : plan de formation, demande de prise en charge, le DIF ou période de professionnalisation, convention de professionnalisation.

Plan de formation : C'est celui que LM3D propose, détaillant vos objectifs et les moyens mis en oeuvre pour les atteindre.

Demande de prise en charge : C'est la demande de prise en charge de votre OPCA.
Cliquez dans téléchargements pour imprimer les documents nécessaires.

Le DIF : Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est, comme son nom l'indique, un droit que peut faire valoir tout salarié présent dans une entreprise depuis au moins un an pour obtenir une formation. En effet, en un an, un salarié à temps plein accumule 20 heures de formation, payées par son entreprise. Ces heures sont cumulables sur 6 ans, puisque le salarié peut prétendre au maximum à 120 heures de formation.

La période de professionnalisation : C'est une période de formation alternant théorie et pratique, ouverte à tout salarié en CDI ayant travaillé au moins 20 ans, ou à tout salarié de plus de 45 ans présentant un an d'ancienneté dans sa dernière entreprise.

Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié dont la qualification est devenue obsolète face à l'avancée technologique ou l'organisation du travail.
Tout salarié ayant au moins 20 ans d'expérience professionnelle ou tout salarié âgé d'au moins 45 ans et présent dans sa dernière entreprise depuis au moins un an.
Tout salarié envisageant création ou reprise d'entreprise.
Tout salarié reprenant une activité suite à un congé maternité ou congé parental
(s'adresse aussi bien aux femmes qu'aux hommes).
Tout salarié bénéficiant de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé...)

La convention de professionnalisation : vous la trouverez dans l'onglet téléchargement.
3) Téléchargez le devis.
4) Retournez les documents signés et tamponnés à LM3D. LM3D se charge de faire suivre ces documents à l'OPCA.
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